中国女排在世界女排大奖赛昆山站比赛中以0∶3输给美国队，首站比赛两胜一负，在12支参加大奖赛的球队中暂列第六。
如何看待这个战绩，需要从彼我双方的得失来说。
中国女排头号主攻朱婷在中美之战中没有出场，另一名主攻张常宁因伤缺席赛事，其他位置上的人员也多有调整。
里约奥运会夺冠的主力队员如今大多数仍在当打状态，中国女排在基本阵容并未老化，朱婷、张常宁、龚翔宇等年轻球员正值上升期的时候，主动培养和锻炼新人，壮大人才储备，冲这一条，就够得上世界一流强队。
首站成绩排在中国队前面的主要是塞尔维亚队、美国队、巴西队等老对手。去年的里约奥运会上，她们当中有的战胜了中国队，有的输得并不甘心，总体实力对比上势均力敌，现在也都不同程度地吐故纳新，新鲜血液成为来日再作计较的本钱。
有这等战略眼光并且付诸行动，不因放手练兵而放弃眼下成绩，又不因避免排位和处境不利而用兵保守，这是世界强队遵循竞技规律、确保良性循环的思路和做法。
道理简单，但实践中并非都能照着做。落后的项目和弱队就做不到。
2017年6月18日，2017中超联赛第13轮，江苏苏宁0-1长春亚泰。刘建业换下U23球员陈吉。
中超、中甲足球联赛，小的不成用老的，老的不成买洋的，把培养人才的赛场变成了生意场。无论谁是恶性循环的始作俑者，到头来受害的都是中国足球。
本赛季颁布实施的限制大牌外援和23岁以下球员出场规定，虽然算不上高明，却也是用心良苦。
最近一轮，共有8名中超和12名中甲23岁以下球员踢满90分钟，两支中超和3支中甲首发阵容使用两名23岁以下球员，年轻球员表现尚可，并有进球收获。
有人以为这种强制锻炼新人之举像是灌输营养，难以从根本上解决问题。少数球队走个形式，也有实情，那就是长期受名次所迫，年轻球员实在拿不出手。
因此，改良“土壤”应当是俱乐部为自己做好打算的事。
居于上述两种情形之间的是中国篮球国家队，红、蓝两队几场热身赛打过，球迷发现原来也有职业联赛中被埋没之才。
可见，队伍结构合理，不断补充新人，主动的和被动的各有原因，只是到了赛场上，没人去追究原因。队伍老化，缺少活力，连球迷都不爱看。
