中国女排发挥出了自己目前应有水平，但也不能因为奇迹般击败东道主就忽略客观存在的一些问题。中国女排未来发展仍面临困境，原因有以下几个方面。
首先，整个中国三大球后备人才力量匮乏，排球也无法独善其身。即便郎平到中国女排执教，她手上可用的优秀人才也并不多，全国队伍不能提供更强大的支撑，作为国家队教练来讲，她很难依靠一支球队培养一大批优秀人才。从全国排球联赛来看，队伍就这么10多支，优秀人员匮乏，顶尖球队更没几支。如果非要追溯原因，要追溯到上世纪80年代我们开始实行的奥运金牌战略。当时，我们的目标是拿金牌，因为我们在上世纪70年代重返奥运会，我们需要在国际舞台展示自我，而小项目崛起更快，牺牲的就是集体项目，三大球队伍迅速萎缩。
中国女排五连冠时代的鼎盛，源自于上世纪70年代没有奥运金牌战略，连续夺冠的基础都是那个时代打下的。1972年我们恢复球类运动会后，大球运动队相继成长起来，这为中国女排五连冠提供了一个崛起的重要前提条件。但是，上世纪80年代开始的奥运金牌战略，导致全国各省市集体球类项目大幅度萎缩，而大球项目需要一两代人才能看出来效果，中国女排后备人才出现问题。
其次，我们在训练上发生了根本变化。如果说袁伟民那个年代坚持三从一大原则，艰苦奋斗，刻苦训练，造就了女排精神，甚至包括那个时代的精神。但是，上世纪80年代中后期，我们大量引进外援和外教，随着社会变化，人们不再把体育当作饭碗了，并对当初的指导思想提出了质疑，各队训练量减少，不同理念开始碰撞，进入上世纪90年代发生了更大的变化。如今郎平带队更人文化，也能看出这种理念的植入。
这个时代国外科学训练力量大幅度提升，而我们三从一大训练体系减弱，自己的新体系没有建立起来。我们各个运动队的训练质量下降，足球和篮球相继聘请外教，大量外教带来不同执教理念，也没有独占鳌头的，排球外教很少，但我们需要大家都服气的技术总顾问，可我们没有一种真正意义上的技术主任，相当于工厂里的技术总监。各个省份提供的运动员和国家队需要不匹配，训练质量下降，运动员针对性力量下降。而且，这一代球员都在上世纪90年代起来的，和70年代成长起来的不一样。
再次，这一代运动员社会条件不同了，五连冠那批女排不发愁工作和就业，现在运动员和当初需求不一样，运动员必须考虑学习和就业问题，分心导致对训练投入减弱，我们的很多政策没有跟上。郎平的出现暂时缓解了这种矛盾，并取得了一定的佳绩，但许多问题不会因为一名教练而被掩盖。中国竞技体育属于“近亲繁殖”，那个曾经成功的团队十分重要，比如所有取得成绩的这些教练都来自袁伟民团队，现在的郎平和曾经的陈忠和都是如此。除此之外，没有一人带队拿过冠军。郎平继承了袁伟民的成功经验，在圈内有高度权威性，运动员愿意全身心地投入，全身心地信任和崇拜，这一点郎平强于其他教练。郎平团队一脉相承，并吸引了国外先进理念，容易得到体育总局、排管中心、社会、媒体的广泛支持。其他教练很难做到这一点，即便如此，郎平也很难改变我们存在的问题。
我们排球联赛也即将展开真正的改革，联赛是国家队的基础，但要看采用什么模式，如果一家独大不利于国家队强盛。我们的足球改革方案中有一条，就是俱乐部联赛未来强调地域化，去企业化，打造百年俱乐部，要对球员限薪。比如美国NBA职业联赛发展很好，他们不允许一家独大，弱队先选秀，且对球员限薪，俱乐部之间相对平衡，而国家队实力很强。我们要研究不同模式，看哪个更适合自己发展。不管谁是目前中国女排主帅，这都是一大课题，不是郎平来了就能解决一切问题。在淡化金牌理念指导下，地方如何支持国家队建设，必然会带来新课题。
